在《围城》里说过，婚姻就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来。

　　吴用可不想就这么早，把自己关进围城里面，他喜欢汉代著名将军霍去病的人生格言，匈奴不灭，何以为家。

　　因此，他赶紧说道“存少，你可不要拿我开玩笑，我现在还不想成家。

　　作为青龙的一员，我认为你真是一个认真负责、关心员工的最佳董事长，我现在给你一个大写的赞。

　　公司有你这样体贴入微的老板，一定会蒸蒸日上，发展的越来越好。

　　对于工作，我一点都不累，发自内心的开心，由衷感谢你和青龙给我一个这么好的平台，让我可以放开手脚，实现自己的理想和价值。”

　　李存孝脸上露出狡黠的笑容，如同得了便宜的小狐狸，说“吴哥，难道真的不想去见见那些美女吗？听梁总说，她们不是网红达人，就是人气超模，当然还有校园女神、职场美女白领。

　　这么多的极品MM，吴哥真的忍得住不去看一看，说不定其中就会有一个闭月羞花的貂蝉等着你呢？”

　　这回无论李存孝怎么说，吴用只摇头不回答，他算是看出来了，跟李存孝说话，除了工作，其他不能多说一句，要不然把你卖了，你都毫无察觉。

　　更何况梁慧茹介绍相亲的对象，他怎么也不敢去，对方长得再是美若天仙，如果冷得跟冰山一样，他可无福消受。

　　“好了，吴哥不用怕，既然你无意采花，我就把她们留给别人去吧，不过我刚才说的话，可不是随口乱编的。

　　青龙确实应该为员工的生活问题考虑，一个公司是否长久发展下去，需要从多方面的储备人才，而人才的来源主要两个。

　　一个从外面招聘，一个在内部深层挖掘，而内部人才的任用，是最公司最主要的人才选调。

　　毕竟经过了笔试、面试考核，以及拥有公司工作的经验，都让内部人才显得更有价值。

　　内部人才不是大白菜，摘了还可以长出来，需要储备，把优秀的员工通过一系列人性化的管理政策留下来，让他们从内心深处认可公司、热爱自己的工作。

　　人性化的管理模式，其中就包括我刚才给你讲的，由公司出面安排相亲，你应该知道现在找媳妇有多难吧。

　　农村小伙娶老婆，光礼钱都要十万、八万，还要有楼房、有汽车、有存款，真的不容易。

　　咱们公司的男员工，虽然工资待遇不错，另外房子问题，也基本不用发愁，这些公司都可以解决。

　　也算是青龙留住人才的手段之一，但是娶媳妇光有这些还不够，21世纪，成了颜值担当的社会，不管有没有才华，长相英俊就事半功倍。

　　青龙自然是以才华为准招聘人才，所以员工里面多有长相普通的，他们找个女孩组建家庭不容易，尤其是那些情商不高的技术人才。

　　

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