黄珊讲完陈老板讲，陈老板讲完大佬讲，

　　一通令人昏昏欲睡的流程走完，最后终于到了经营班子亮相的时刻，

　　万众瞩目中，刘绣芬带领一众团队，齐刷刷地走上舞台，从黄珊手中接过聘书，

　　这玩意儿谁用谁知道，就是一形式，

　　真正的聘用合同，早就在一个月前已经全部签订好，

　　什么薪资福利、奖金标准、责任权限、绩效要点、等等等等，厚厚的一本，比普通员工的劳动合同复杂多了，

　　高管嘛，确实是要特殊一些。

　　这个团队是刘绣芬和黄珊共同组建起来的，每一位都是经过深思熟虑的精挑细选，成员构成稍微有点复杂，

　　有两位是来自国内金融类专业排名前列的两所高校中的资深教授，曾经在“四大金专”执教过，地位不高面子特广，如今属于返聘状态，所以才会接受彩虹金融的邀请，

　　这两位排面挺大，连监管机构的顶头大佬见了，也得满面笑容客客气气打声招呼，

　　以前在人家讲桌底下学习过的呢，虽然只是进修。

　　毫无疑问，他们的责任就是打通关节，

　　毕竟陈老板的排面是一回事，下面公司又是另一回事，

　　陈老板手中那么多的公司，总不可能全部都打着他的名号出去办事吧，所以公司自己手中的牌也必不可少，

　　有这两位在，一般的问题，或者说金融系统内的所有问题，只要责任不是在银行一方，基本上都不需要陈老板出马，

　　责任在银行一方的，视情况而定，不过，有陈老板定下的规矩在，这种情况极不可能出现，

　　在公司里面，他们两位的责任也是最轻的，连聘书都是制式劳动合同，可薪资福利却分文不少，

　　可以视为吉祥物。

　　其次是和刘绣芬一样，从其他银行挖过来的高级人才，

　　从建国前零散的金融行为，到四八年人行成立，再到如今，我国的金融系统已经走过了半个多世纪的历程，

　　这么长的时间，整个金融体系内早已是派系林立水泼不进，

　　为什么一开始秦雨就谋划要拉刘绣芬入伙，国内公司开业，黄珊又费尽心力请来两位前辈坐镇，……

　　咳咳，扯远了，

　　就说这个体系内部，经过这么多年的发展，早已沉淀了无数的专精尖人才，

　　但是人才在增加，系统的规模却跟不上人才的壮大，前辈没退休，你能力再高，大概率也只能等着，

　　所以当年刘绣芬才会和其他人一起，从体制内的银行出走，加入了股份制的民安银行，

　　然后又接受了秦雨伸出的橄榄枝，成为彩虹银行的中国公司总经理兼行长，

　　今天也一样，在彩虹国际银行的感召下，在刘绣芬熟门熟路的带领下，黄珊高高地举起锄头，挖走一片墙角。

　　其中职位最高的四人，此时便与两位教授并肩站在一起，对着嘉宾席中安座的曾经的

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