常说的“产业转移”，
那么，按照老板的计划，或许我们就可以将未来工业新城的模式，往西部地区进行推广，
这样一来，老板计划成功的可能性，或者说，到时候所产生的经济价值，将不可估量！
想到这里，黄珊的眼神越来越亮，
制定这种超级方案我不行，但锦上添花我可以啊，我……
“珊总，珊总！！！”
谁在叫我？
黄珊转动脑袋，突然就看到陈老板满脸古怪地看着她，不由得说道，“干嘛？”
“这句话应该是我问你！”
陈阳没好气地说道，“我都叫你五六声了，你才反应过来，想什么呢，这么入神。”
啊？
黄珊眼波流转，
果然，旁边的邹蓉也歪着脑袋，像看国宝似的看着她，不由得刷地一下，满脸通红，
“哈，哈哈，没想什么，就是想你刚才说的方案呢。”
“哦，”
人大姑娘都脸红了，陈老板自然不会追着不放，
主要是继续拿她调侃的话，惹得她恼羞成怒，最后倒霉的还是自己，
便顺着话题说道，“那这个计划你看可行吗？”
黄珊点点头，不去管还发着烫的脸颊，正色说道，
“我觉得可行，回头我把这个课题给到彩虹经济研究院，让他们拿出一个可行性报告出来，再做成详细的执行方案，就可以开始实施了。”
“嗯，好，”
陈阳拎起茶壶倒了杯水，低着头说道，“这是一个长期计划，不是一年两年就能完成的，而且社会发展日新月异，今天的计划，明天不一定适用，
所以做方案的时候，可以分阶段进行，先做个三年规划，把项目启动起来再说。”
他也不担心这个方案不可行，
毕竟这些都是未来某些发展迅速的西部地区城市做过的东西，还有上面发布的部分战略规划，
没道理不可行吧！
端起茶盏喝了口水，随后抬起头来，看着正埋头记录的黄珊，问道，“倒是五月花那边，把试点项目地点扩大到五十个，人手够用吗？”
虽说一个县级公司的团队中，五月花只要抓住重点，也就是管理团队中的几个人就可以，其他执行人员会有団委和地方调动人力协助，
但五十个地方，就要拿出四五百人的管理团队出来，
这可不是像未来工业新城那种普工，而是有经验有能力，还要愿意离开大城市，去基层贫困地区的高级人才，
再加上总部这里还需要大量的人手开展支持和协调工作，人手的确是个大问题。
黄珊想了想，说道，“最开始只定了十个试点地区，确实也有人手方面的考虑，现在吧试点地区的数量扩大到五十个，人手也肯定不够，不过，”
她抬起头来笑了笑，说道，“刚才你不是说，要提高団委和地方政斧方面人员的地位，给他们名分吗，
既然都有名分了，也不
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