培养至少一个合格的ceo？
周道恩有点懵，话说我这个ceo还没有走马上任，您就给我下这个任务，是不是有点不太合适？
这是对我太有信心呢，还是急着找人取代我呢？！
陈阳笑了笑，说道，“是这样，就在前两天，我们决定在整个创未来系统内部进行改革，尤其是像大麦这样的牌面公司，更是其中的重中之重，
我们决定，参考宝捷的人才培养机制，制定一套与职位晋升挂钩的后备人才培养计划，不管任何岗位，都有责任和义务，为公司培养出能够替代自己，甚至比自己更优秀的人才！
当然，达成这个目的之后，培养人也能获得相应的奖励，比如职位晋升，或者股权奖励。”
呼……
周道恩顿时松了口气，你早说宝捷嘛，这个我熟啊！
我还参加过他们的培训课呢！
当即笑道，“没问题，对于优秀人才培养方面，我个人也是非常看重的，正如刚才我在ppt里面陈述的那样，目前局限大麦发展的关键点之一，就有核心人才的匮乏，而后备人才，也会是我以后的工作重点，这个完全没有问题！”
陈阳笑着点点头，前两天黄珊从美国palmsource公司那边调阅过中层以上管理人员的档案，这个周道恩在后备人才培养方面确实有比较出色的业绩，这也成为他被录用的主要原因之一。
没过多久，黄珊就敲门走了进来，跟在后面的还有一位人资部的妹妹，
hr妹妹蹲在茶几旁，给周道恩解释，
“周总，这是公司的制式劳动合同，一式三份，其中一份是需要拿到劳动局去备案的，
然后这份是您的聘用协议，里面主要列明了您的岗位和工作职责与绩效要点，这个是保密协议，因为您的职位属于高层管理人员，所以保密条款设计的范围比较多，
还有这个是竞业协议，这个期限是两年，另外还有补偿条款，您看看有没有问题。”
虽然这位妹妹如今已经转职到虹谷资本有限公司，但作为曾经创未来的优秀员工，给大麦的高管做劳动合同这种事，她算是轻车就熟。
周道恩说了声谢谢，随后仔细看起两份合同，
陈阳也不催他，转头和黄珊小声聊着公事，“等他正式上任，你把新产品发布会交给他去运作，除了常规的新产品发布之外，最好是能将那个开发者大会也加入进来，
我不要求把声势做得很大，但起码要有模有样，必要的同行和上下游盟友都必不可少。”
去年美国palm系统已经宣布开源，并且组织了改版后的第一次开发者大会，现在陈阳要做的，就是在国内把红盟系统也给做起来，
前有塞班、苹果，后有palm、红盟，他倒是想看看，等古哥发布第一版安卓系统的时候，还会有多少人愿
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