陈阳转过身来，敲了敲白板，说道，“合伙人制度，说白了就是拿股份去换人家给你卖命，也可以将其视为一笔风险投资，这个股份怎么给，给多少，就很有讲究了，

　　刚才说的选拔标准只是一个给股份的门槛，但并不意味着他一定会拿到股份，也不意味着他的股份是一成不变，如何设计，才是关键所在，

　　给少了，人家看不上，给多了，后面的人没得分，那要怎么办呢？”

　　看着聚精会神的两人，陈阳笑了笑，说道，“在这里，每一家店就是一个公司，店铺与总部之间不再另设股权，所以，店长和区域经理的分配标准又不一样，店长只有这里一个店铺可以选择，所以要高一些，区域经理呢，有很多家店可以参与分配，所以可以低一点，

　　我的想法是，可以将店长的股份初始值设计为百分之五，区域经理的初始值为百分之一，然后给这个店长，以及区域经理三个月的期限，如果他们能完成任务目标，那么，各自分别上升到百分之十和百分之三的比例，并且给他们预留最高一倍的成长空间，

　　另外，再拿出百分之十五的期权池，作为该店铺未来精英经纪人的预分配股权，这样就既有诱惑性，也具有成长性，这里说的是店铺，总部也一样，

　　对于总部的合伙人要求，跟店铺又不一样，其中最关键的一点，就是要有独挡一面的能力，比如说阿蓉，”

　　陈阳指了指李蓉，笑道，“你什么时候具备了单独负责操盘整个营销部门的能力，也就获得了股份分配的权力，除此之外，财务、人事、策划、客服、法务，这些部门的负责人也一样，有多大的能力，为公司创造多大的效益，就能得到多大的收获，就这么简单，”

　　将手里的白板笔丢下，陈阳回到座位上坐下后，说道，“虽然现在的安家公司还很小，只有区区十几个人，两家门店，连总部的组织架构都不齐全，不过，等到公司真正走上发展的快车道，那我刚才说的那些就是近在眼前的现实问题，”

　　陈阳特意指了指张春丽，“你身为公司总经理，凡事必须考虑在前，并要拿出具体的执行方案，才能驾驶这家公司往你希望的方向奔驰，也才能拿得起不久的将来，我给你的股份！”

　　张春丽用力地点点头，“明白了陈总，我会再做一份详细的发展计划方案出来。”

　　李蓉也点头说道，“陈总您放心，我也会修改今年的整体运营方案，”

　　说到这里，李蓉狡黠地笑了笑，“争取从您手里多抠点股份出来！”

　　陈阳昂起头哈哈大笑，“好啊，只要你们有本事，让你们来做老板，拿大头都行！”

　　反正对他来说，从来就没想过靠这家公司发财，股份给多给少都无所谓，

　　任老的持股比例不到百分之二，

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