第432章福利
会议室。
当秦阳进入会议室的时候，集团的高管都已经到齐。
总部这边的、各个子公司负责人，齐聚于此。
众人看到秦阳到来，不由自主地站了起来，没有谁会安心理得的坐着。
作为集团创始人，也是灵魂人物，秦阳同时也是最重要的存在。
权力集中在秦阳手中，人事、财务都是秦阳一手抓着。
公司没有谁是不可取代的，说得不好听点，秦阳是真正的老板，要开除谁就可以开除谁。
一旦也同步实行这个政策，那么大秦院线集团的成本将会增加不少。
“都坐下，站起来干什么。”秦阳走向办公室主座，他旁边跟着李嘉鑫，李嘉鑫就坐在他旁边的位置。
所以一直以来，在福利待遇上，秦阳也尽可能地考虑倾斜。
“太羡慕了，玛德，为何我们老板抠门得要死，孩子都不敢生。”
还有高温补贴费，在夏天酷暑那三四个月，早在几年前就实行了。
“既然大家人都到齐了，今天会议我们就开始了。”秦阳说道：“李嘉鑫，将你们几个部门制定的方案，说一说。”
如果公司没有上市，他们倒是无所谓，秦阳说什么，他们执行就是。
“虽然我们老板看起来不像是老板，但是确实是中国好老板，今年中国最好老板头衔，舍他其谁？”
与此同时，其他子集团、子公司，以及四家上市集团的官网也差不多同时发布了公告。
毕竟大秦院线集团的薪资水平，已经是行业顶尖的了，现在再来实行这个福利政策，别说提高盈利水平了，成本都得增加不少。
这些年，随着房价如同坐火箭一般上涨，而工资上涨幅度远远跟不上物价上涨水平，普通人的生活压力越来越大，买一套房往往是掏空六个口袋，每个月收入很大部分都是拿出来还房贷。
上一次股东会议，便有股东向他施压，要求提高盈利水平。
没有对比就没有伤害，这一对比差距就出来了。
“等老板电影上映，我一定要去贡献几张电影票！”
“第一胎产假6个月，公司直接给予奖励一万；第二胎产假1年，公司直接给予奖励三万。”李嘉鑫说道：“女职工有一个孩子的，每天工作7小时，每周双休；有至少两个孩子的，每天工作6小时，每周三休.”
“我们院线在职员工23800人，其中一线营运人员20500人，占比86.13%，若是实行这项政策，恐怕运行成本会出现比较大的增幅，毕竟很多都是年轻人，都处于适婚适孕年龄。”陈振华露出苦涩，所有集团中，大秦院线集团人是最多的。
秦阳在整个集团，才是如同皇帝一般的存在，拥有着巨大的权力。
“呜呼，起飞了，我还在想着，国家允许二胎，是不是准备要第二个孩子，公
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